Braindrops by Frequenzwechsel
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Podcasts zum Thema Gesunde Führung, Burnout und Resilienz
Braindrops® ist das Audio- und Podcastformat von Frequenzwechsel®. Wir geben minimalinvasive und dramafreie Denkanstöße zu relevanten Führungsthemen mit dem Ziel, durch Reflexion die eigene Selbstwirksamkeit zu verbessern.
Im Kontext von Stress, Burnout, Konflikten und Resilienz bis zu agiler Führung geht es um die innere Haltung von Führungskräften und um den Team-Spirit in Teams. Ohne Risiken und unerwünschte Nebenwirkungen unterstützen die Impulse und Methoden von Frequenzwechsel® eine lebendige Unternehmenskultur und die Art der Beziehung zwischen den Menschen. Der Effekt: Wirksame Stellhebel für gesundes Wachstum.
Braindrops® ist das Audio- und Podcastformat von Frequenzwechsel® der Executive-Coaching Anbieter für Führungskräfte. Wir geben Impulse und reflektieren relevante Führungsthemen. Vom Stress und Burnout über Resilienz bis zum Hype um agile Führung. Die Unternehmenskultur und die Art der Beziehung zwischen den Menschen sind die Voraussetzung für gesundes Wachstum in Unternehmen. Wissenschaftliche Studien, Hintergründe und Rezensionen vom Frequenzwechsel-Team und ausgewählten Expert*innen und VordenkerInnen der Unternehmenswelt von morgen. Unsere Impulse sollen Tiefenwirkung erzielen und Berührung auslösen. Aha-Momente und Gänsehautfaktor sind keine Ziele, aber vielleicht die erwünschte Nebenwirkung von echter Reflexion und Spürerfahrung.
Das alte Jahr ist vorbei. Zeit, um in Stille zu reflektieren, was Du ändern, intensivieren, weglassen oder neu machen möchtest. Es geht um einen tieferen Sinn und um ein inneres Leuchten. Wofür brennst Du? Und was willst Du entzünden? Wofür schlägt Dein Herz?
Führungskräfte dürfen ihre Frequenz ändern. In diesem Braindrops®-Beitrag geht es darum, den Impact von Reflexion und Resonanz für eine gesunde Weiterentwicklung zu nutzen.
Durch die Methodik des Frequenzwechsels® gelingt es, eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und ganz und anders auf die Dinge zu schauen: Weg von der negativen Frequenz des sich Anstrengen-MÜSSENS hin zu einer höheren sinnstiftenden und eigenverantwortlichen Frequenz eines selbstempathischen gelassenen Bewusst-SEINS.
Reflexion, Loslassen und Gelassenheit sind Stellhebel dafür. Ein neues Bewusst-SEIN steigert das Potenzial und erhöht die Frequenz im Team zu einer gesunden Unternehmens-Spirit.
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